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| 「百順旅遊」以人為本的經營理念，深切了解員工的需求，重視人員的管理，讓員工
適才適所，因為百順旅遊了解，人才就是公司最大的資產，更是企業達永續經營的要
素之一。百順旅遊除了積極創造一個良好的工作環境，同時也為各個有企圖心的員工
提供升遷進階的機會與管道，透過在職訓練的方式，提升人員的競爭力，增加其工作
價值，將企業利益與員工共享，使其熱誠地發揮所長；此外，更致力於企業識別體系
統的建立與實施，希望透過整體的企業形象，在公司內部凝聚更大的向心力及信賴度
，對外創造更高的知名度、更多的大眾認同。百順旅遊未來，將更致力創造更優質的
工作環境，以發揮同仁的特質與才華，於職場大放異彩，開創幸福企業、美麗人生。 |
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人資政策 |
選 - 唯才是任，適才適所。
育 - 創造學習環境，掌握潮流脈動。
用 - 績效目標導向，暢通晉升管道。
留 - 利潤共同分享，重視員工需求。 |
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教育訓練： |
完善教育訓練
一、新進人員職前訓練：公司制度、薪資、福利、企業文化、主管介紹、環境介紹及其
他相關規定等介紹。
二、新進人員在職訓練：於所屬單位培訓，由輔導員一對一從中輔助指導，引導新進同
仁快速熟悉工作環境、工作內容，並依職務別不同，給予適當之專業訓練。
三、通識課程強化訓練：依職務別不同，給予適當之專業通識課程訓練。
1．每年一次海外旅遊研習補助。
2．每月一次全員通識教育訓練。
3．不定期即時行程教育訓練。 |
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薪資福利 |
薪資福利：
一、優渥激勵報酬：年終獎金、增資認股、員工分紅、交通津貼補助。
二、完善勞動制度：勞工保險、健康保險。
三、職 工 福 利 ：國內外旅遊補助、福委活動、急難重大補助、生育補助、婚喪喜慶補
助、住院補助、退休依相關法令辦理。
四、其 他 ：人性化管理週休二日、公司制服、背心、優質工作環境。
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